Margus Nõlvaku juhtimisel on Tele2-e ambitsiooniks raputada telkosektorit!

Selle ambitsiooni elluviimiseks on nende meeskonda oodatud inimesed, kes tahavad teha julgeid ja suuri asju ning soovivad samal ajal kirglikult areneda.

Tugev kultuur on parimate tippjuhtide jaoks salajane konkurentsieelis, mis toetab strateegia elluviimist, suurendab meeskonna pühendumust ja tulemuslikkust ning võimaldab ettevõttel olla kohanemisvõimeline ja innovatiivne. Kultuur aitab meeskonnal keskenduda pikaajaliste eesmärkide saavutamisele.

Ebasobiv kultuur sööb strateegiad hommikusöögiks ning takistab meeskonnal või ettevõttel areneda ja tipptulemusi saavutada. Ainus võimalus kultuuri muuta on läbi juhtimissüsteemi muutmise. 

Margus Nõlvaku sõnul peab juht alati mõtlema, kuidas ta käitub, et luua organisatsioonis õiged HOIAKUD JA KÄITUMISMALLID. Juhi eeskuju on nakkav.

Tele2-e meeskond elab, töötab ja hingab nelja põhiväärtuse järgi:
​
Usaldus – tänu sellele oleme kiiremad, efektiivsemad.
Julgus – võtame riske, tunnistame vigu.
Kirg – äratab hommikul üles ja viib edasi! 
Hoolivus – endast, kolleegidest, ümbritsevast.

Võitvate meeskondade loomisel mängib suurt rolli kaasav ja toetav keskkond, kus kõik töötajad teavad, mis mängu koos tahetakse võita ja tunnevad, et nende panus on märgatud ning väärtuslik.