Enter your name & email to secure your spot:
I Would Like To Receive an SMS Text Alert Before The Event Starts
(Optional but highly recommended) Select Your Country Code and Enter Your Mobile Phone Number To Receive a Text Alert Reminder 15 Minutes Before Webinar Starts
Aavo Kärmase eestvedamisel kasvas Eesti Energia tütarettevõte Enefit Green Baltikumi suurimaks tuuleenergia tootjaks, olles tänaseks üks juhtivatest taastuvenergia tootjatest kogu Läänemere piirkonnas.
Aavo juhtimisel viidi Enefit Green edukalt börsile, kaasates 64 000 investorit ning kasvati üheks suurimaks Nasdaq Balti börsidel noteeritud ettevõtteks. Aavo 7-aastase ametiaja jooksul kasvas ettevõte märkimisväärselt, laienedes viide riiki ning suurendades töötajate arvu 90-lt 127-le.
Eduni on viinud võitjameeskonna mõtteviis - eesmärk teha asju pidevalt paremini, mõelda suurelt ja kasutada ära turul tekkivaid võimalusi.
Aavo Kärmas on juhina tuntud oma oskuse poolest jutustada lugusid ehk luua tugev narratiiv ja organisatsioonikultuur, mis toetab seatud eesmärkide saavutamist.
Ta usub, et juhi üks peamisi funktsioone on selgitada meeskonnale, kuhu ja miks liigutakse, ning luua väärtustel põhinev töökeskkond. Tema sõnul tajuvad töötajad, kui lugu on aus ja autentne, mis omakorda motiveerib neid ühiselt eesmärkide poole püüdlema.
Lisaks oli Aavo Kärmas aastaid Omniva (Eesti Post) juhatuse esimees. Tema ajal läbiti ettevõtte digitaliseerimise ja rahvusvahelistumise oluline etapp. Ta keskendus Omniva teenuste laiendamisele ja logistika tõhustamisele.
Kasuta erakordset võimalust vaadata kogemuslugu suurettevõtete ülesehitamisest ja võidukate meeskondade juhtimisest Aavo Kärmasega.
Vestlust juhib tippjuhtide kasvutreener Anti Orav.
GET BIG FAST juhtimissüsteemi eripäraks on lihtsus ja selgus, mis tagab ettevõtete kiire ning jätkusuutliku arengu.
Kiire arengu eelduseks on kolm olulist alustala:
1) SELGUS EESMÄRKIDES – kõik mõistavad eesmärke ühte moodi ning on innustunud nende ellu viimisest.
2) SELGUS ROLLIDES – meeskond on komplekteeritud õigete inimestega ja meeskonna iga liige teab, mis on tema panus ühise eesmärgi saavutamiseks.
3) SELGUS NORMIDES – meeskond võtab kiiresti ja tõhusalt vastu otsuseid, eemaldab takistusi ning jagab informatsiooni.
GET BIG FAST juhtimissüsteem seob need kolm eeldust tervikuks ja prandab oluliselt meeskonna tulemuslikkust ning annab juhile rohkem vabadust, et tegeleda olulisega – oma juhtmeeskonna treenimisega ning uute arengueelduste loomisega.
© Empowerment 2025 | Empowering tomorrow’s champions of change