Register Your Spot Now
Enter your name & email to secure your spot:
I Would Like To Receive an SMS Text Alert Before The Event Starts
(Optional but highly recommended) Select Your Country Code and Enter Your Mobile Phone Number To Receive a Text Alert Reminder 15 Minutes Before Webinar Starts
Next webinar begins in:
VEEBISEMINAR JUHTIDELE
KUIDAS LÄBI AASTA EESMÄRGISTAMISE SAADA TEISTEST KORDADES PAREMAKS?
“Võit ootab seda, kellel on kõik planeeritud – inimesed nimetavad seda vedamiseks.
Kaotus on kindel sellel, kes on jätnud õigel ajal ettevaatusabinõud tarvitusele võtmata – seda nimetatakse halvaks õnneks.”
– Roald Amundsen
Seatud eesmärk tähendab uut kvalitatiivset SEISUNDIT.
Eesmärk EI OLE tegevus. Eesmärk EI OLE number (nt kasum, käive, KPI ).
Numbrid ehk KPI-d indikeerivad ja kinnitavad eesmärgi täitumist.
Eesmärgistamine peab olema teadlik “kastist” ja mugavustsoonist väljatulemine. Eesmärgistamise mõte on konkurentsieelise saavutamine.
Tule osale veebiseminaril ja saa teada, kuidas nutikalt eesmärgistada 2024. aastat nii, et see tooks sinu ettevõttele või meeskonnale soovitud konkurentsieelise.
Veebiseminaril saad teada:
- Kuidas eesmärgid seada nii, et need tooksid konkurentsieelise?
- Kuidas tagada meeskonnaliikmete pühendumine ja kohustumine?
- 3 tööriista, mis aitavad eesmärgistamise protsessi sinu ettevõttes või meeskonnas struktureeritult ja tulemuslikult läbi viia.
OSALEMISEKS ON VAJALIK
EELNEV REGISTREERUMINE
ESINEJAST
Veebiseminari viib läbi Toomas Soosaar, kes on enam kui 25 aastat juhtinud erinevaid ettevõtteid, kus ta on saavutanud suurepärased tulemused. Toomas on alati pühendunud meeskonna sooritusvõime arenguhüppele.
Toomasel on olnud oluline roll juhi ja treenerina paljude ettevõtete edulugudes: ABB, Elektrilevi, ETK Sisustus, Framm, Timbeco, Kodumaja, Harju Elekter Elektrotehnika, Rudus, Admiral Markets, Smartecon, ... Enamus neist ettevõtetest on saanud tiitli, "Eesti Edukaim Ettevõte".
Tuginedes oma pikaajalistele kogemustele, usub Toomas, et väljakutsete lahendamiseks peab juht esmalt veenduma, et tal on õige meeskond ja treenima oma meeskonda. Suurepärased tulemused ning eesmärgid saavutatakse vaid siis kui meeskonnas toimib tõhus ja arendav kokkumäng.
Treeningmoodul "Aasta eesmärgistamine" on osa terviklikust juhtimissüsteemist GET BIG FAST.
GET BIG FAST juhtimissüsteemi eripäraks on lihtsus ja selgus, mis tagab ettevõtete kiire ning jätkusuutliku arengu.
Kiire arengu eelduseks on kolm olulist alustala:
1) SELGUS EESMÄRKIDES – kõik mõistavad eesmärke ühte moodi ning on innustunud nende ellu viimisest.
2) SELGUS ROLLIDES – meeskond on komplekteeritud õigete inimestega ja meeskonna iga liige teab, mis on tema panus ühise eesmärgi saavutamiseks.
3) SELGUS NORMIDES – meeskond võtab kiiresti ja tõhusalt vastu otsuseid, eemaldab takistusi ning jagab informatsiooni.
GET BIG FAST juhtimissüsteem seob need kolm eeldust tervikuks ja prandab oluliselt meeskonna tulemuslikkust ning annab juhile rohkem vabadust, et tegeleda olulisega – oma juhtmeeskonna treenimisega ning uute arengueelduste loomisega.
© Empowerment 2023 | Empowering tomorrow’s champions of change