SINU SALAJANE KONKURENTSIEELIS!
KVARTALI FOOKUS JA EESMÄRGISTAMINE
4-tunnine treening juhtmeeskonnale
Organisatsioonid, kes eesmärgistavad igas kvartalis,
arenevad KONKURENTIDEST 4x kiiremini.
4-tunnise treeningu tulemusena on meeskonnal paigas 90 päeva fookus, mille elluviimine tagab olulise läbimurde konkurentsivõimes. Sama metoodikat ja süsteemi kasutab ka Google püsiva konkurentsieelise hoidmiseks. Organisatsiooni kiire ja jätkusuutliku arengu saavutamiseks on vaja, et organisatsioon teadlikult 20% oma ajast ning energiast investeeriks uue võimekuse loomisele, läbi mille luuakse konkurentsieelis.
Treening on esimeseks sammuks muutmaks innovatsioon organisatsiooni DNA-ks.
Treeningprogramm sisaldab:
Order
Items
Payment Method
Summary
Fast Action Bonus
Fast Action Bonus
ONLY The first 50 people who invest or midnight tonight, which ever comes first … you will also receive Dan’s Advanced Price Strategies Training (Value $1,997)
"...Removed the mystery of writing..."
Dan, you’ve removed the mystery of writing... Dan’s copywriting principles dramatically improves the response of any writing I do. The checklist, formats and templates make all the writing I do easier. Since, it is now easier to write, I will write more. And writing more means more money in my pocket.
- Michael Gravatte
- 10 kasutajale 30-ne päevane ligipääs Empowermendi treeningkeskkonnas Get Big Fast treeningmoodulie "Kvartali Fookus ja eesmärgistamine", kus kasutajatele on kättesaadavad juhendid ja vajalikud materjalid treeninguks ettevalmistuseks;
- treeningu läbiviimiseks ühine inforuum, koos vajalike tööriistadega;
- juhile juhised treeningu modereerimiseks;
- juhised treeningul tehtud plaani ja otsuste rakendamiseks ning elluviimiseks.
- 10 kasutajale ligipääs treeningkellale EMP365 üheks kuuks. Microsoft Team’si rakendus võimaldab kvartali plaani siduda meeskonna liikmete kalendri ning tasklistiga. Teams'i töövahendid toetavad kasutajaid monitoorides nende käitumisi planeeritu ärategemisel ning lihtsustavad meeskonna liikmete vahel suhtlust plaani elluviimisel
- 2 X 60-mintuilist konsultatsiooni juhile Empowermendi kasvutreeneriga.
Hind 2500€
MORE TIME. MORE MONEY. MORE FUN.
TREENINGU TULEMUSENA
Meeskonnal on paigas selge fookus ja arengueesmärk, mis tagab organisatsiooni konkurentsivõimes arenguhüppe.
- Meeskonnal on kvartali plaan, mis innustab kõiki ning mille elluviimise progress on nädalast nädalasse lihtsasti jälgitav
- Kõik saavad ühtemoodi aru, milline läbimurre (eesmärk) on vaja saavutada ning kuidas selleni jõutakse (võtmetulemused)
- Meeskond on joondunud ühise eesmärgi elluviimisele, võtmetulemustel on omanikud ning iga meeskonnaliige teab, mis on tema panus ühise eesmärgi saavutamisele
- Kokkulepitud on nädala ja kuu rituaalid, mis tagavad protsessi läbipaistvuse, elluviimise ning agiilsuse
- More Money, More Time, More Fun!
Organisatsioonid, kes eesmärgistavad ennast igas kvartalis, arenevad KONKURENTIDEST 4x kiiremini.
Ettevõtte arengu kiirus ja muutustega kohanemise võime on otseses sõltuvuses sellest,
millise eesmärgistamise rütmi juht oma organisatsioonis rakendab.
KVARTALI FOOKUS JA EESMÄRGISTAMINE
Organisatsiooni kiire ja jätkusuutliku arengu saavutamiseks on vaja, et organisatsioon teadlikult 20% oma ajast ning energiast investeeriks uue võimekuse loomisele, läbi mille luuakse konkurentsieelis.
Harward Business Review uuring ütleb: “Keskeltläbi vaid 4% töötajatest teab, mis on organisatsiooni eesmärk”
Selline olukord tekitab füüsikast tuntuntud “Browni liikumise”, kus iga osake (inimene) põrkab kaootiliselt oma suunas, mis kokkuvõttes toodab kuumust ehk tekitab pingeid organisatsiooni sees.
Seotud treeningmoodulid:
- OPPP – isiklik arenguplaan, teisi saab juhtida vaid siis kui suudad ennast juhtida
- OPSP – One Page Strategy Plan – juhul kui meeskond ei ole ühe lehe ühel leheküljel, siis alusta sellest
- OPSP Sudoku – interaktiivne treening, mille käigus saab meeskond valideerida enda joondatust ühisele eesmärgile
- WIIFM – kuidas luua 3-4 nädalaga meeskonnas eeldused, saavutamaks meeskonna liikmete pühendumus ühisele visioonile
- Aasta eesmärgistamine – kuidas allokeerida uuel aastal ressursid nii, et nende tootlikus kasvaks ning selle tulemus paraneks organisatsiooni konkurentsivõime.