Uuringud näitavad, et 82% töötajatest ei pea end organisatsioonile pühendunuks.  90% soovitud organisatsioonilistest muutustest kukub läbi, sest organisatsiooni kultuuri ei võeta piisavalt arvesse.

Kuidas juurutada juhtimiskultuuri, kus inimesed on kaasatud, inspireeritud ning soovivad organisatsiooni edule kaasa aidata?

Võidavad vaid need meeskonnad, keda on treenitud võitma! Nii hästi, kui juht komplekteerib ja treenib meeskonda, treenivad tema meeskonnaliikmed omakorda omi meeskondi. Juht on peatreeneri rollis.
​
​Kuidas panna juhtmeeskond tööle neid inspireeriva eesmärgi suunas? Kuidas teha raskeid valikuid ja viia ellu muudatusi organisatsioonina nii, et iga liige aitab kaasa üksteise sihtide täitmisele? Kuidas luua juhtimiskultuur, milles tõepoolest väljendub mõte, et „inimesed on meie suurim vara“ ning see pole vaid ilus turundussõnum?

Kogemuslugu on väga praktiline ja toodud on palju näiteid, mida ettevõtte juhtimises igapäevaselt rakendada.