Strateegia ühel lehel annab juhile ja tema meeskonnale selguse, kiiruse ja paindlikkuse. Hädavajalik tööriist ambitsioonikale juhile, kes tahab läbi muutuse luua organisatsioonile konkurentsieelise ning läbi selle tagada arengu ja jätkusuutlikkuse. Strateegia ühel lehel on kui põhjanael - aitab määratleda ja hoida suunda ehk joondada igapäevased tegevused visiooni ja eesmärkide elluviimisele. ​​Selguse loomiseks - Inimesed soovivad selgust. Strateegia ühel lehel loob selguse ja paneb meeskonna ühise eesmärgi suunas pingutama. Selgus aitab luua innustumuse - Innustunud inimene on 3x tulemuslikum. Innustumus saavutatakse läbi läbipaistvuse ja vastutuse võtmise. Muutuste elluviimiseks - hädavajalik tööriist ambitsioonikale juhile, kes tahab läbi muutuse luua organisatsioonile konkurentsieelise ning läbi selle tagada arengu ja jätkusuutlikkuse. ​​Paindlikkus ja kiirus - tulenevalt kiiresti muutuvatest välisoludest seame igas kvartalis uued prioriteedid, mis aitavad meil kõige kiiremini liikuda visiooni elluviimise poole. Strateegia elluviimine toimub läbi rituaalide - koosolekute rütm on ettevõtte südamerütm. Rituaalid loovad inimrühmast meeskonna.

Juhile, kes soovib, et tema... ​ - Ettevõtte kasumlikkus on turu keskmisest kõrgem - Ettevõtte väärtus kasvab kiiremini kui konkurentidel - Ettevõtte raharinglus on kiirem, mis tagab piisava hulga vaba raha arenguks ning turbulentsemal ajal toimetulekuks - ​Meeskonnast kujuneb dream team - ​Inimestel on aega tegeleda enda arendamisega ning nad tunnevad rõõmu oma tööst

GET BIG FAST (GBF) on maailma parimatele praktikatele toetuv terviklik juhtimissüsteem. GBF juhtimissüsteemi õigel rakendamisel paraneb meeskonna sooritusvõime oluliselt juba alates 4-st nädalast. Treening aitab sinu ettevõttes või meeskonnas väga tugevaks ehitada kolm sammast: Selgus eesmärkides - meeskond on toodud ühele lehele. Kuidas me seame eesmärke nii, et need kõiki innustaksid ja ühtiksid kõigi väärtustega. Selgus rollides - õigetes rollides õiged inimesed teevad õigeid asju õigesti. Kuidas me lepime kokku iga meeskonnaliikme panuse eesmärkide elluviimisel. Selgus normides - rituaalid loovad inimrühmast tulemusliku meeskonna. Kuidas võtame vastu otsuseid, eemaldame takistusi, jagame informatsiooni. Kuidas me igapäevaselt tööd teeme. Treeningprogrammi TULEMUSEKS on fookus ja innustumus, distsipliin ja pühendumus ning rütm ja järjepidev areng. HINNASTUS: * Tegu on süsteemse ja samm-sammulise treeningprogrammiga, mille järgimine toob oluliselt paremad tulemused * Sisaldab 4 tundi kuus kasvutreen

REBOOT on juhi poolt igas kvartalis rakendatav treeningtsükkel (tõukur), läbi mille seatakse paika uus fookus. Nii loob meeskond 5 nädalaga olulise konkurentsieelise.

Personaalse arenguplaani koostamise eesmärgiks on aidata läbi mõelda isiklikud eesmärgid ning jõuda selgusele, kas töö, millega end seome või oleme sidunud, aitab neid eesmärke saavutada. Me ei käi tööl töö pärast, vaid töö peab looma võimalused arenemiseks, et saavutada oma isiklikud eesmärgid.