Sõna interim tuleneb ladinakeelest ja tähendab "vahepeal” või seisundit, mis täidab lünga. Interim tuuakse ajutiselt majja selleks, et ta viiks läbi muutuse, mis on vajalik organisatsiooni jätkusuutlikkuse tagamiseks ehk konkurentsivõime parendamiseks.

Kuidas edukamad tehnoloogifirmad hoiavad oma operatsioonisüsteeme ajakohased ning läbi selle edukalt aitavad meil olla edukamad ning mõjutavad meie käitumist. Mis on siit õppida, mida saad sina sellest enda meeskonnas kasutusele võtta.

Juhi peamine ülesanne on selgelt määratleda, kuhu soovite organistsiooniga minna ja kuidas sinna jõuate. Aasta eesmärgistamine on iga juhi üks olulisemaid ja suurimaid väljakutseid.

Kas tead, kuidas Google muutis innovatsiooni oma DNA loomulikuks osaks ning sidus selle organisatsiooni kõikidel tasanditel igapäevaste tegemistega?

Mis on ettevõtte kultuur tegelikult? See on üks hästi loomulik asi meie ümber, mida me ei oska selgitada, mis see on, kuidas see toimib.

Nagu ettevõtluses, nii loob iga ettevõtja oma ettevõtte ideega korda saata midagi suurepärast. Eesmärk, mis innustab meeskonnakaaslasi andmast endast parima, mis loob väärtust kliendile.

Kõigil on unistused – kellel materiaalsed, kellel soov olla füüsiliselt paremas vormis, kes soovib mentaalselt või vaimselt areneda, kes tahab enda jaoks olulisi suhteid parendada.

Koosatud strateegiatest 90% ebaõnnestuvad. Probleemiks ei ole mitte nende koostamise kvaliteet, vaid organisatsiooni võimekus plaan ellu viia.