Ettevõtte suurimaks varaks on inimesed ja juhtide peamine väljakutse ei ole eesmärkide seadmine, vaid organisatsiooni joondamine nende saavutamiseks. Ilma joondamiseta võivad meeskonnad tahtmatult töötada üksteise vastu, raisates aega, ressursse ja energiat.

Kes oskab öelda mille poolest on olemuslikult sarnased Eesti Vabariigi ministeeriumeid ühendava Superministeeriumi hoone ning 6. jaanuaril NVIDIA poolt esitletud Superarvutil DIGITS?

On teisedki inimesed saanud, nii et asi ei näi olevat võimatu. Kui VÕIDUTAHE olemas ja mõistmine, miks seda teen ning kuidas sellest kasu saan, siis esimene eeldus seatud eesmärgi täitumiseks on loodud.

Kriisihetked on haruldased võimalused, mil ettevõtted saavad ennast konkurentidest eristada ja oma turuosa kasvatada. Kriisi ajal tehtud otsused ja investeeringud määravad sageli ära, kes tuleb turbuentsist välja võitjana.

Küberantropoloogid on avastanud Pixari filmist "WALL-E" Steve Job’si kodeeritud sõnumi inimkonnale, mille sisu ennustab jahmatavalt täpselt kuhu me ühiskonnana liikumas oleme ja milline võib olla meie pääsetee.

Möödunud aastatuhande vahetusel oli Eesti vaieldamatult tuntuim, edukaim ja populaarseim koolitaja Peep Vain . Ta töötas välja ettevõtetele suunatud ägedad koolitusprogrammid ning hullutas saalitäite kaupa rahvamasse.

Viimasel ajal on toimumas aktiivne arutelu, millises ulatuses ja millisel moel on kõige õigem kasutada organisatsioonides nn. kaugtööd. Juhtide ülesanne on luua süsteemid ja protsessid, mis aitavad inimestel ühise eesmärgi nimel saavutada suurepärased tulemused.

Uue Aasta eesmärkide seadmine on endiselt populaarne, kuid enamasti nende ebaõnnestumine ei ole tingitud aja puudusest või teistest ressurssidest.